Юристы в новосибирске по трудовому праву

Увольнение работника

Бесплатная юридическая консультация:

Одним из направлений деятельности юридической компании в составе консалтинговой группы «Авангард» является помощь юриста в Новосибирске по оформлению документов и спорам в трудовых отношениях.

Оглавление:

Увольнением является любое прекращение трудовых отношений работодателя и работника. Увольнение с работы предполагает расторжение трудового договора. Расторжение трудового договора (увольнение работника) возможно исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ. Данный перечень оснований является исчерпывающим.

УВОЛИТЬ РАБОТНИКА БЫВАЕТ НЕПРОСТО

Трудовой кодекс РФ содержит ряд статей, регулирующих прекращение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по иным основаниям. Увольнение работника (сотрудника) при соблюдении всех предусмотренных законодательством положений будет являться законным увольнением.

Однако для того, чтобы правильно уволить работника, необходимо соблюсти ряд формальностей, предусмотренных трудовым законодательством, грамотно подготовить документы, своевременно выплатить расчет, произвести иные действия (по ситуации), во избежание нарушений Трудового кодекса РФ. Любое нарушение трудовых норм можно при увольнении трактуется как незаконное увольнение и подлежит разбирательству.

Бесплатная юридическая консультация:

Юристы нашей компании помогут соблюсти все необходимые условия для законности увольнения, а так же разобраться в противоречиях и найти решение, как на стадии переговоров, так и в судебном споре.

Как показывает практика, работодатели нередко допускают незаконные увольнения сотрудников, то есть действуют с нарушением установленной законом процедуры или оснований для увольнения.

Самые распространенные случаи незаконного увольнения:

  • увольнение при отсутствии оснований для увольнения;
  • увольнение с нарушением порядка (процедуры) увольнения;
  • увольнение по основаниям, которых в реальности не было (сфабрикованные основания);
  • увольнение под принуждением;
  • при увольнении отсутствуют причитающиеся работнику выплаты и др.

При незаконном увольнении работнику следует как можно быстрее обратиться за юридической помощью, поскольку для требований, связанных с незаконным увольнением, законом установлен очень короткий срок исковой давности — 1 месяц. До обращения в суд не будет лишним обратиться и в Государственную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Без юриста такую жалобу составить порой бывает трудно. Необходимо выявить основания для жалобы, грамотно ее составить.

Тем не менее, в случаях незаконного увольнения без судебного решения обойтись не удастся, поскольку работника необходимо восстановить на работе, исправить запись в трудовой книжке либо взыскать причитающиеся выплаты.

Бесплатная юридическая консультация:

Юристы нашей компании окажут квалифицированную помощь по всем вопросам увольнения сотрудника, а при необходимости, подготовят требуемые документы.

Предварительная консультация по телефону оказывается бесплатно. Для проведения анализа по оформлению, вариантов разрешения разногласий и спорам в трудовых отношениях необходимо представить юристу документы для изучения.

Цена услуг юриста по трудовым вопросам зависит от сложности их разрешения, окончательную цену по конкретному делу определяет наш специалист после изучения документов и всех обстоятельств дела.

Цена услуг юриста по трудовом вопросам г. Новосибирск

Источник: http://xn—-7sbaaihcg2fzaahd6b.xn--p1ai/uvolneniye

Бесплатная юридическая консультация:

Области права в которых мы работаем

Услуги юриста по трудовым спорам

Предлагаем услуги юристов по трудовым спорам в Новосибирске. Трудовой юрист окажет квалифицированную юридическую помощь по Вашему вопросу и поможет решить его в Вашу пользу.

Трудовые права граждан относятся к категории одних из самых важных в системе гражданских прав и свобод. Их соблюдение и защиту гарантирует Трудовой кодекс Российской федерации. Поскольку работа является одной из основных составляющих жизни человека, очень важно знать и понимать основные аспекты трудового законодательства. В процессе трудовой деятельности нередко приходится сталкивается с различными спорными ситуациями, которые возникают между работником и его работодателем по разным вопросам трудового процесса. Разрешение трудовых конфликтов – это сфера деятельности юристов по трудовым спорам. в обиходе именуемых — «трудовые юристы ».

Начав работу по урегулированию трудового спора, юрист проведет анализ трудового договора и других имеющихся документов, проанализирует отношения работника с работодателем, определится со способом решения возникшего конфликта — стоит ли пробовать решить проблемы путем мирного урегулирования или сразу обратиться в суд для разрешения возникшего вопроса. Порядок решения проблемы будет зависеть от сложившейся ситуации и предмета спора.

Основные категории трудовых споров

Трудовые споры при увольнении работника:

  • Для работника: необходимо будет подготовить исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.​​
  • Для работодателя: для того, чтобы уволить работника по закону, нужно соблюсти все необходимые формальности — составить необходимые акты, уведомления, подготовить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и выдать ее работнику. В случае нарушения со стороны работодателя, увольнение работника будет признано незаконным, он будет восстановлен на работе, со всеми вытекающими неблагоприятными последствиями для работодателя.

Трудовые споры по взысканию заработной платы:

  • Для работника: необходимо подготовить исковое заявление по взысканию невыплаченной заработной платы. Кроме того, с работодателя можно будет взыскать установленные законом надбавки, оплату за работу в выходные, праздничные дни, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, районный коэффициент, выплату которых работодатель не произвел в установленные сроки.
  • Для работодателя: важно подготовить для суда соответствующие возражения по заявленным требования работника, свой расчет заработной платы, сформировать пакет документов для представления в суде, проверить соблюдение работником процессуальных сроков для обращения в суд.

Другие нарушения трудовых прав:

  • Организация отказывает в выдаче справки по форме НДФЛ;
  • Вам не оформляют надлежащим образом трудовой договор;
  • Вы были уволены за прогулы, которых не совершали;
  • Работодатель внес некорректную запись в трудовую книжку и отказывается исправлять;
  • Работодатель не отдает трудовую книжку;
  • Вас сократили не выплатив компенсацию;
  • Работодатель перевел Вас без Вашего согласия и многое другое.

Возникшие трудовые споры гораздо проще решить с помощью трудового юриста. Он поможет грамотно и быстро разрешить возникший трудовой спор отстояв интересы своего клиента. Трудовой юрист своевременно проконсультирует клиента, даст грамотные советы и рекомендации по поводу решения спора, при необходимости проведет переговоры с другой стороной конфликта и поможет отстоять интересы в процессе судебного разбирательства.

Как строится работа юриста при решении трудового спора:

  • Предварительная консультация. При встрече Вы должны подробно описать юристу в сложившуюся ситуацию. Рассказать, как все было, кто может подтвердить Вашу позицию, предоставить имеющиеся документы по делу.
  • Выработка стратегии и линии защиты. В соответствии с выработанной стратегией будет строится защита Ваших интересов. От того, насколько грамотно будет обоснована Ваша позиция, и будет зависеть исход дела.
  • Сбор доказательной базы. Сюда входят различные документы, свидетельства очевидцев и прочие вещи, которые помогут доказать Вашу позицию. При необходимости юрист сделает запрос в необходимые инстанции, чтобы собрать как можно больше доказательств обоснования Вашей позиции.
  • Мирное урегулирование спора путем проведения переговоров между сторонами конфликта — предоставление собранных материалов и доказательств по делу.

Если мирным способом решить спор не удалось:

  • Составление искового заявления в установленном порядке и подача его в суд.
  • Представительство в суде. Защита интересов клиента в суде и оказание всевозможной поддержки до вынесения судебного решения.
  • Исполнительное производство. Помощь трудового юриста по исполнению решения суда. Обжалование бездействий пристава в случае неисполнения им его должностных обязанностей.

Важно помнить, что время, когда вы можете обратиться в суд для решения трудовых споров. ограничено. Законом предусмотрены следующие сроки, пропуск которых приведет к необходимости заявления дополнительных требований о их восстановлении: один месяц для требований о восстановлении на работе, три месяца на подачу искового заявления относительно заработной платы и иных платежей.

Бесплатная юридическая консультация:

Для того чтобы быстро и с минимальным ущербом для себя разрешить трудовой спор. целесообразно будет обратиться к трудовому юристу нашей компании. Это гарантирует компетентную и своевременную помощь в решении возникшего трудового спора в Новосибирске .

ЗАПИСЫВАЙТЕСЬ НА БЕСПЛАТНУЮ ПРЕДВАРИТЕЛЬНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ТЕЛЕФОНУ: Мы проанализируем Ваш случай, и дадим заключение по решению Вашей проблемы.

Мы всегда готовы оказать Вам юридическую помощь и ответить на все Ваши вопросы!

Поля отмеченные звездочкой * обязательны для заполнения.

Источник: http://www.iuristnsk.ru/iuridicheskie-uslugi/uslugi-iurista-po-trudovym-sporam

Трудовое право

Компания "АБК Право" предлагает своим клиентам услугу "Юрист по трудовому праву". Наша задача — обеспечить соблюдение законных прав и интересов как работников, так и работодателей.

Бесплатная юридическая консультация:

Услуги юриста по трудовому праву для работодателей:

— юридические консультации по трудовому праву,

— по разработке и сопровождению процедуры увольнения, кадрового делопроизводства

— разработке трудовых договоров с руководителями, заместителями, главными бухгалтерами,

— разработке должностных инструкций, положений и других локальных нормативных актов,

Бесплатная юридическая консультация:

— судебного представительства при предъявлении работником иска о понуждении заключить трудовой договор, о восстановлении на работе уволенного, о взыскании заработной платы и иных исков,

— взыскании с работника материального ущерба, недостачи;

— проверках Государственной инспекции труда, обжаловании административных санкций.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

С 1 января 2015 года вступила в силу новая редакция статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП), которая впервые вводит ответственность за уклонение от заключения трудового договора и фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем.

Бесплатная юридическая консультация:

Так, в соответствии с частью 2 статьи 5.27 КоАП фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

В этом случае, согласно статье 67.1 Трудового кодекса работодатель, в интересах которого была выполнена работа, также обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом иными федеральными законами.

На основании части 3 статьи 5.27 КоАП у клонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Бесплатная юридическая консультация:

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

В настоящее время судебная практика по данным вопросам только начинает формироваться. С учетом кризисных явлений в экономике страны и заинтересованности как государства, так и работников в выводе рынка труда из тени, ожидается рост жалоб в инспекцию труда по факту не заключения трудовых договоров, а также обращения в суд с исками о признании трудовых отношений.

Юрист по трудовому праву в Новосибирске необходим работникам в случаях:

— невыплаты заработной платы,

— незаконного применения дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение),

Бесплатная юридическая консультация:

— не оплаты больничного листа,

— других нарушений со стороны работодателя.

Работник имеет право обратиться в судза разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Все интересующие вас вопросы вы можете задать по тел.

Источник: http://abc-v.ru/trudovoye-pravo

Бесплатная юридическая консультация:

Консультация юриста по трудовому праву в Новосибирске

Нужен грамотный юрист? Задать вопрос по трудовым спорам в Новосибирске. Юристы и адвокаты готовы ответить вам прямо сейчас

Обратиться по трудовым спорам Задайте любой вопрос юристам адвокатам на сайте и получите помощь юриста в течение 1 часа

Круглосуточная консультация

Задавайте свои вопросы юристу по трудовому праву и получите быстрый ответ.Трудовое право в Новосибирске онлайн. Консультация оказывается бесплатно и платно с гарантией ответа в течение часа. Вы задаете вопрос на сайте, после чего ожидаете ответ на почту, либо в чате.

Задать вопрос по трудовым спорам

Юридическая консультация онлайн

На Consjurist.ru вы можете быстро получить консультацию юриста онлайн или по телефону. Консультация юриста предоставляется на бесплатной и платной основе.

Вам отвечают практикующие юристы с опытом работы ВСЕ ВОПРОСЫ АНОНИМНЫ Работаем круглосуточно, отвечаем на срочные вопросы в течение 1 часа — ответ сразу

Вопросы и ответы юристов по трудовым вопросам:

Ниже перечислен список вопросов, которые были заданы пользователями.

Бесплатная юридическая консультация:

Добрый день. Меня зовут Алексей. Недавно сменил место работы. При трудоустройстве выяснилось, что у меня в трудовой книжке есть незакрытая запись от одного из прежних работодателей (от 2010г. называется она ООО «Престиж». После этой.

Здравствуйте! Во время декретного отпуска переехала в другой город. Отпуск заканчивается, в городе, где я сейчас живу, есть филиал того самого предприятия, в котором я работала. На протяжении года я хожу в отдел кадров с просьбой найти мне рабочее.

Здравствуйте! Скажите, если после рождения ребенка и окончания положенного больничного, на последующий декретный отпуск(до 1,5 лет) садится муж(так выгодно по доходам семье), то может ли предприятие мужа отказать в таком отпуске и просто предложит.

Работодатель требует деньги за то что ему выписали штрав за то что на счётчике электроэнергии был магнит в мою смену хотя он туда его приклеил и я даже не знал что он там находится. Что мне делать?

Здравствуйте. Обязательно при официальном трудоустройствЕ сообщать о беременности. Если уже встала на учет в ЖК, потом трудоустроили, могут ли обвинить в мошенничестве и не выплатить пособия?

Бесплатная юридическая консультация:

Здравствуйте! В августе этого года работодатель отказался оплачивать однодневные командировки, появилось вдруг какое то распоряжение директора. Хотя один день из четырех оплатили по среднему заработку, остальные — как обычный рабочий день.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, ситуация такая У меня на руках уведомление о сокращении по п2 ч1 ст81 с 1 октября, т. к. работать стало невыносимо, договорилась с руководством на увольнение по сокращению раньше срока. 4 сентября напис.

Здравствуйте! Мой отпуск составляет 28 календарных и 6 рабочих дней, рабочая неделя пятидневная. В этом году я пошёл в отпуск с 7 августа. Какого числа я должен выходить на работу?

Работаю в организации с 09.02.2015 года. 1.11.2017 года начнётся декретный отпуск. Сколько дней оплачиваемого отпуска я могу взять перед декретом, если в апреле 2017 года брала 5 календарных дней?

Здравствуйте. Хочу получить консультацию по следующему вопросу. В данный момент я нахожусь в дикретном отпуске, 15 сентября я должна выходить на работу. Но мой отдел был закрыт (это известно от моих бывших сослуживцев). Что мой работодатель может.

Бесплатная юридическая консультация:

Здравствуйте, у меня вопрос по ТК РФ. Я, имея среднее профессиональное образование (сварщик), завтра иду на стажировку должности помощник менеджера по персоналу и, если я успешно ее пройду и примут решение взять меня на эту должность, то я подпишу.

Может ли находится в одном здании Дома Культуры три администратора? Директор МКУК, зам. директора и зав. клубом? Реорганизация МКУК и ставку зав. клубом хотят вменить зам. директора. Как сохранить ставку зав. клубом?

Устроилась на работу на испытательный срок, трудовую книжку еще не завели (первая работа), проработала один день. Имеется прогул последующего дня, хочу, чтобы уволили, но не хочу являться для написания заявления. Могут ли меня уволить без моего пр.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в какой форме работодатель должен предлагать работу сотруднице, которую не имеет права сократить, так как она имеет ребенка до трех лет (письменно, устно или в любой форме?). Ситуация следующая: сотрудницам, ко.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в какой форме работодатель должен предлагать работу сотруднице, которую не имеет права сократить, так как она имеет ребенка до трех лет (письменно, устно или в любой форме?). Ситуация следующая: сотрудницам, ко.

Учебное заведение организовало мне обязательную учебную практику в другом городе. График практики день/ночь/48 (мне 18 лет), трудовой договор со мной не заключали, соответственно и заработную плату мне не платят. Законно ли это?

Бесплатная юридическая консультация:

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, влияет ли на размер декретных выплат стаж работы? Слышала, что по- хорошему нужно отработать на одном месте не менее 3- х лет. Спасибо!

Написали коллективное письмо по поводу крайне низкой зарплаты с просьбой найти возможность поднять зарплату до приемлемого уровня но начальник участка уничтожил это письмо, вместо того, что- бы завизировать его и это не смотря на то, что оно уже б.

20.03.17 я вышла на работу из декретного отпуска (ребенку 3 года было 17.03.17) и проработала до 02.04.17, с 03.04.17 по 05.04.17 у меня был отпуск, далее я попала под досрочное сокращение численности и штата работников организации. Как будет расс.

Дело в том, что мне необходимо уволиться с работы, т. к. я вышла на диплом а мой работодатель не отпускает меня на экзамены и консультации и предзащиту диплома

Источник: http://consjurist.ru/consultation/trudpravo/novosibirsk/

Бесплатная юридическая консультация:

Юридическая консультация по трудовому праву

Компания Юридические услуги 54 предоставляет услуги по юридической консультации по трудовому праву в Новосибирске.

Своевременные услуги юриста по трудовому праву позволяет избежать трудовых конфликтов с работниками, либо своевременно их урегулировать.

Рекомендации юриста по трудовому праву позволят вам выстроить стабильные отношения с работниками с учетом интересов обеих сторон.

Почему мы?

Мы готовы предоставить рекомендации юриста по различным аспектам трудового права. Вы получите верный алгоритм решения вашей проблемы, подкрепленный действующим законодательством и актуальной судебной практикой.

Для решения сложных задач мы привлекаем специалистов, с наиболее актуальным опытом для решения именно вашей задачи. Вы получите разъяснения по трудовому праву, которым можно доверять.

Бесплатная юридическая консультация:

Преимущества консультации юриста по трудовому праву

Первичная бесплатная консультация по трудовому праву

Вы можете получить первичные бесплатные рекомендации юриста по трудовому праву заполнив заявку на нашем сайте. После получения заявки наш специалист свяжется с вами, выяснит все обстоятельства дела и предоставит бесплатную услугу.

Различные способы получения услуги

Получить юридическую услугу в Новосибирске вы можете как онлайн, так и по телефону, как в устном, так и в письменном виде.

Удобный способ оплаты

Вы можете оплатить услуги посредством специальной формы на сайте, либо наличными нашему представителю.

Комплексный подход

Вы можете продолжить работу с нами воспользовавшись услугами по разработке трудового договора. либо анализом судебной практики по трудовым спорам.

Заполните заявку прямо сейчас и наш специалист свяжется с Вами.

Бесплатная юридическая консультация:

Закажите консультацию у наших специалистов. Мы ответим вам в ближайшее время.

Источник: http://juridicheskie-uslugi54.ru/yuridicheskaya-konsultaciya/konsultatsiya_yurista_po_trudovomu_pravu

Юрист по трудовым спорам в Новосибирске

Помощь юриста по трудовым спорам в Новосибирске. Звоните:

Юридическая консультация по трудовым спорам, защита в суде, составление документов.

В настоящее время трудовые споры являются одним из наиболее распространенных направлений в юридической практике. Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит себе определение трудового спора. Согласно ст. 381 ТК РФ, под трудовым спором понимается неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Также трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Сейчас очень часто встречаются ситуации, когда отношения между работником и работодателем выходят за рамки трудового законодательства. Распространены также случаи, когда работник, став одной сторон в конфликте с работодателем, терпит издевательства начальства, не предпринимая никаких ответных мер. Трудовой Кодекс подробно регламентировал все права работника, позволяющие ему защищать свои права и законные интересы как в административном, так и судебном порядке.

Не важно, работодатель ли Вы или работник, в любой момент Вам может понадобиться квалифицированная помощь юриста по трудовым спорам в Новосибирске. Незнание сторонами своих прав, предусмотренных действующим законодательством, зачастую приводит к возникновению конфликта, который можно уладить только в судебном порядке.

Возникновение трудовых споров

К наиболее распространенным причинам возникновения трудовых спроров можно отнести: 1. случаи незаконного увольнения; 2. случаи незаконного привлечения работника к материальной ответственности; 3. случаи возмещения ущерба как работником, так и работодателем; 4. случаи несвоевременной выплаты заработной платы; 5. случаи взыскания морального вреда; 6. случаи незаконного перевода на другую работу; 7. не получается подтвердить трудовой стаж, так как работодатель нерегулярно производит отчисления в Пенсионный Фонд. Отметим, что работник может обратиться в Комиссию по трудовым спорам (КТС) в течение трех месяцев с того момента, как он узнал о нарушении своего права.

Бесплатная юридическая консультация:

Юридические услуги по трудовым спорам

Итак, какие юридические услуги по трудовым спорам мы можем Вам оказать: 1. консультирование по любому спорному вопросу в области трудового права. Для того, чтобы юрист по трудовым спорам смог оказывать квалифицированную юридическую помощь, Вам нужно как можно более подробно описать всю суть дела и по возможности подкрепить свои слова документами; 2. помощь в урегулировании спора в досудебном порядке, составление претензий. жалоб. Иногда для того, чтобы уладить конфликт достаточно просто направить стороне претензию; 3. анализ документов (трудовых договоров, должностных инструкций и т.д.). Письменное заключение специалиста по итогу анализа предоставленной документации, после которого клиент может трезво оценить все возможные варианты развития событий; 4. составление искового заявления, отзыва на искового заявление ; 5. представительство в суде. В случае необходимости мы представим ваши интересы в суде и подготовим процессуальные документы, предусмотренные действующим законодательством, получим на руки решение суда.

Помощь юриста по трудовым спорам в Новосибирске

Сфера трудовых отношений довольно непростая, в ней содержится много тонкостей и нюансов. Гражданину, не обладающего специальным знанием, будет трудно защитить себя и свои интересы в трудовом споре. Придя в юридическую компанию «Гриаста», Вы сможете получить ответы на все интересующие Вас вопросы, а также добиться справедливости. Наш юрист по трудовым спорам детально разъяснит Ваши законные права, предложит вариант выхода из сложившейся ситуации, ознакомиться со всей документацией и даст по ней заключение, предпримет необходимые действия для того, чтобы урегулировать спор в досудебном порядке. У нас работают опытные специалисты, всегда готовые прийти к Вам на помощь.

Звоните и записывайтесь на консультацию: .

Источник: http://griasta.ru/jurist-po-trudovym-sporam-v-novosibirske/

Юристы (адвокаты) по трудовому праву в г. Новосибирск.

Требуются услуги юриста по трудовому праву: решение споров и вопросов, составление договоров и прочие консультации, связанные с трудовым законодательством по приемлемым ценам? Услуги юристов (адвокатов) по трудовому праву в г. Новосибирск – узнайте цены, отзывы, адреса и телефоны!

Бесплатная юридическая консультация:

Юристы (адвокаты) по трудовому праву – если Ваш бизнес относится к данной сфере, тогда novosibirsk.big-book-money.ru — идеальная площадка для поиска новых клиентов в г. Новосибирск.

Источник: http://novosibirsk.big-book-money.ru/yuridicheskie_uslugi/7/

Юрист по трудовым спорам в Новосибирске

Юрист по трудовым спорам в Новосибирске. Как в Новосибирске, так и Новосибирской области работодатели нередко пренебрегают правами работников, тем самым нарушая трудовое законодательство. Эти нарушения ведут к возникновению трудовых разногласий и могут повлечь трудовые споры. Трудовые споры в Новосибирске-довольно частое явление.

Трудовой юрист в Новосибирске готов решить возникшие у вас трудности в сфере юриспруденции.

Причинами трудовых споров могут являться любые обстоятельства, которые по-разному оцениваются сторонами трудового договора (невыплата заработной платы, либо иных выплат, образование недостачи, изменения условий труда, увольнения либо приема на работу и т.д.). Основной причиной возникновения индивидуальных трудовых споров в Новосибирске является нарушение трудовых прав работников. Как правило, нарушения происходят не только ввиду низкой правовой культуры работодателя, но и из-за экономической нестабильности, отсутствия экономического интереса в соблюдении положений трудового законодательства, а так же апатии и отчаяния самих работников, права которых нарушаются.

Большинство нарушений трудового законодательства в Новосибирске связанны с неисполнением, а зачастую и нарушением работодателем своих обязанностей, непринятием мер по организации и защите труда и возникающих отношений, не принятия должных мер по охране ТМЦ (товарно-материальных ценностей). В этой ситуации работник находится в состоянии не защищенности, в большинстве своем он не знает, какими правами он обладает и каким образом осуществить защиту своих трудовых прав.

Как действовать в сложившейся ситуации ?

В связи с чем, наиболее эффективным и разумным действием работника будет получение необходимой информации, а иногда и защиты у лица, обладающего специальными знаниями в области трудовых отношений и юриспруденции в целом. Таким лицом, несомненно, является высококвалифицированный специалист (юрист) который разбирается в тонкостях и нюансах трудового законодательства. Бесплатная юридическая консультация в Новосибирске поможет в урегулировании разногласий между работником и работодателем, как с помощью примирительных процедур, так и с помощью обращения в Федеральную инспекцию труда (ФИТ). Если же трудовые споры не возможно будет урегулировать самостоятельно или с помощью инспекции труда, специалисты Центра юридической защиты помогут обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.Юрист по трудовым спорам вНовосибирске

Трудовой юрист компании “Центр юридической защиты” поможет решить возникшую именно у вас задачу. Консультация трудового юриста бесплатно.

Мы готовы оказать вам помощь в следующих проблемных ситуациях

  • Анализ действующего трудового договора на предмет его соответствия трудовому законодательству Российской Федерации
  • Досудебное урегулирование конфликтов между работодателем и работником
  • Составление необходимой документации (трудовых договоров, коллективных договоров, претензий, жалоб, исковых заявлений)
  • Представление интересов на всех стадиях урегулирования спорных ситуации (на претензионном этапе, в суде)
  • Принятие законных мер для привлечения должностных лиц к административной и уголовной ответственности при совершении указанными лицами противоправных действий (бездействия)
  • Перечень проблем, решаемых нашими юристами, перечисленный выше, не является исчерпывающим!Юрист по трудовым спорам вНовосибирске

В чем заключается сложность трудового спора

Наши специалисты имеют разносторонний опыт судебных разбирательств и тяжб. Одним из направлений деятельности нашей юридической компании выступают споры в сфере трудовых правоотношений. Следует отметить, что трудовые споры достаточно серьезные и зачастую очень сложные. По таким спорам дело может рассматриваться очень продолжительное время. Так к примеру в предмет доказывания по спорам о взыскании неустойки входят следующие факты: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. При этом распределение обязанностей по доказыванию соответствует требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у это го работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Юрист по трудовым спорам вНовосибирске

Казалось бы что доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба не такая уж и сложная задача, тем более если вы продолжительное время работали в коллективе, и хорошо с ним ладите. То есть можно позвать членов коллектива на судебный допрос и подтвердят отсутствие вашей вины в образовании недостачи.

Юрист по трудовым спорам в Новосибирске

Однако не стоит забывать, что суд расценивает все доказательства в совокупности исходя из своих внутренних убеждений и придерживаясь действующего законодательства. Если работодатель докажет, что с вами был заключен договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. И вы являлись материально ответственным лицом. Докажет факт вашего присутствия на работе в период образования недостачи. То никакие свидетельские показания тут не помогут. В такой ситуации нужно тщательно изучить все имеющиеся в деле доказательства. Проанализировать их на соответствие действующему законодательству.

Так, к примеру в соответствии с действующим законодательством, при смене пятидесяти процентов коллектива или руководителя этого коллектива в обязательном порядке должна быть произведена инвентаризация. Если инвентаризация не проводилась и таких случаев было много то доказать вашу невиновность в образовании недостачи можно. Так же нарушения действующего законодательства при проведении инвентаризации могут послужить основанием для признания ее судом не действительной. Юрист по трудовым спорам вНовосибирске

Источник: http://yurist-novosibirsk.ru/trudovoye-pravo/trudovoy-yurist

Я обратилась к «ЮристКонсульту». Мы решили вопросы с гос.органами, разработали стратегию, оценили шаги всех сторон, риски и как их снизить. Я получила знания о том, как выйти из ситуации, но и главное — спокойствие. Эллина Татарникова, директор ООО "Дом Бизнеса", https://vk.com/ellinatatarnikova

С "ЮристКонсультом" работаю не первый год, обращался по рабочим и личным вопросам. Всегда помогали. Было решено множество проблем — от купли и продажи авто, до судебного разбирательства с непорядочным контрагентом. Даниил Дергунов, дирек тор ООО "АБизнес", https://vk.com/id

"ЮристКонсульт" помог по делу в Кемеровской области, где моя компания выполняла монтаж на АЗС. Водитель Камаза совершил ДТП, причинил ущерб на сумму 79 тыс.руб, который страховая не возмещала. "ЮристКонсульт» добился, чтобы мне возместили весь ущерб. Юрий Тамахин, директор ООО "РПК Альянс", https://vk.com/id

Благодарю "ЮристКонсульта" за решение проблемы с контрагентом, совершившим ошибки в финансах, требовавшим совершить сделку по «старым» ценам, а не по договору купли-продажи. «ЮристКонсульт» квалифицированно решил проблему. Евгений Гулидов, директор ООО "СибирьАгроСнаб", https://vk.com/egulidov

Обратилась с мужем в компанию "ЮристКонсульт", хотели приобрести две франшизы. Нас проконсультировали о рисках, о законах по франшизах, проверили контрагентов, вышли за рамки юридических проблем, посмотрели шире. Мы благодарны, обратимся ещё. Джамиля Малыхина, https://vk.com/djem89

"ЮристКонсульт" профессионально и быстро смог отреагировать на ситуацию. Важно, что когда нужна срочная юридическая помощь, ты можешь ее получить. Спасибо большое, что даже по ночам помогали нашей компании. Кристина Хафизова, партнер сети Podarilli, https://vk.com/id

В "ЮристКонсульте" отличные специалисты и профессионалы своего дела, помогли не дорого составить 4 важных договора. Главное качество "ЮристКонсульта" — подход к работе индивидуально с душой, а не просто ради заработка. Владимир Казак, группа компаний Националь, https://vk.com/id

Ассоциация Юристов и Адвокатов

Юридические услуги в Новосибирске и Барнауле

Юрист по трудовым спорам в Новосибирске, т. . Юристы и адвокаты нашей компании оказывают правовую поддержку гражданам и организациям по направлениям: гражданское, семейное, трудовое, жилищное, административное, уголовное, защита прав потребителей, взыскание задолженности и др. У нас сильный коллектив профессионалов, мы вам поможем!

Планируется обязать юрлиц представлять сведения о своих бенефициарах в Росфинмониторинг

Юрлиц обяжут представлять в Росфинмониторинг информацию о бенефициарных владельцах и мерах по их установлению по запросам органов власти.

Сейчас организации представляют по запросу Росфинмониторинга информацию, в частности, о бенефициарных владельцах своих клиентов.

Для установления бенефициаров юрлиц наделят правом запрашивать сведения у физлиц и юрлиц, являющихся учредителями (участниками). Эти лица будут передавать информацию для определения бенефициаров.

В случае, если юрлицо не исполнит обязанность по раскрытию вышеуказанной информации, это повлечет наложение административного штрафа в размере от 300 тыс. до 500 тыс. руб.

Для справки. под бенефициарами понимаются физлица, которые в конечном счете прямо или косвенно владеют (имеют преобладающее участие — более 25% — в капитале) юрлицом либо могут контролировать его действия. 01.12.2014.

Прайс на наши услуги — звонок бесплатный!

По особым случаям возможны скидки, бесплатные консультации.

Планируется запретить размещать алкоголь и перечень табачной продукции ближе 5 м от касс

Проектом ФЗ "О внесении изменения в ст. 19 ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" и ст. 16 ФЗ "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции" планируют запретить располагать перечень продаваемой табачной и алкогольной продукции, демонстрировать ее покупателю, выкладывать и менее чем за 5 м от места размещения контрольно-кассовой техники.

Это касается магазинов с площадью торгового зала более 50 кв. м, а в отношении алкогольной продукции — в стационарных торговых объектах площадью не менее 50 кв. м.

При нарушении может быть наложен административный штраф на юрлиц в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. в отношении алкогольной продукции — в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб. с конфискацией в том числе алкогольной продукции или без таковой (ст. 14.16 и 14.53 КоАП РФ). 15.12.2014.

Ваши трудовые права нарушены и Вы столкнулись с неразрешимой правовой ситуацией?

На работе сложная трудовая проблема и не знаете, куда обратиться за квалифицированной помощью?

В нашем профессиональном активе

Вам требуется гарантированное решение проблемы и консультация юриста по трудовым спорам?

Составление различных необходимых документов (по ситуации) (заявления, запросы, ходатайства, письма, жалобы на действия судебного пристава-исполни теля (старшему судебному приставу или в суд), ходатайства о проведении необходимых исполнительных действий, направленных на установление имущества должника, денежных средств, счетов, их арест, изъятие, реализации и т.д. в соответствии с ФЗ «Об исполнительном производстве»)

Представительств о в суде по рассмотрению жалобы на судебного пристава-исполни теля

Юрист по трудовым спорам в Новосибирске, т. . Любую информацию Вы сможете получить на консультации.

Как найти опытного юриста по трудовым делам

В случае, если Ваша цель доверить защиту своих прав и законных интересов профессионалу, обладающему правовыми знаниями, внушительным практическим опытом, обращайтесь к нам. Вы получите как разовую консультацию, так и можете заключить договор на представление Ваших законных интересов в суде, в переговорах.

Что входит в услуги трудового юриста?

  • Консультирование (устное, письменное) по вопросов в сфере труда.
  • Реализация досудебного урегулирования спора.
  • Проведение независимой экспертизы.
  • Представительство в суде.
  • Составление необходимых процессуальных документов: жалоб, исковых заявлений, кассационных, апелляционных жалоб, претензий, ходатайств и т.п.
  • Обжалование решений суда во всех инстанциях (апелляционной, кассационной, надзорной).
  • Правовой анализ и аудит договоров юридических лиц, обнаружение рисков.
  • Разработка и внедрение договорных схем (соглашений, обязательств, расчетов и т.п.).
  • Юридическое сопровождение любых видов сделок.

Каков порядок оказания услуг по различным делам, в том чмсле по трудовым:

  • Консультация.
  • Заключение соглашения.
  • Согласование правовой позиции с клиентом.
  • Претензии (при претензионном порядке).
  • Исковое заявление (если доверитель истец).
  • Возражения относительно исковых требований (если клиент ответчик).
  • Подготовка к судебному процессу (сбор и подготовка доказательств, составление процессуальных документов, организация и проведения независимых экспертиз и пр.).
  • Ознакомление с материалами дела (если оно в суде).

Как обратиться к нашим юристам. Звоните! И мы согласует, когда Вас будут ждать в одной из наших контор.

Если Вам необходима консультация, обращайтесь к нам по телефону

либо отправив заявку через специальную форму на сайте, или заказав обратный звонок.

Юрист по трудовым спорам в Новосибирске, т. . Любую информацию Вы сможете получить на консультации.

Юридическая консультация юриста по трудовым вопросам. Представительство в суде.

Случаи, когда лучше воспользоваться услугами адвоката по трудовым спорам:

  • Нарушения правил труда отдельных категорий граждан: женщин, работников в возрасте до 18 лет, лиц, работающих вахтовым методом, на сезонных работах, др.
  • Анализ трудового договора.
  • Необходимость разработать трудовой договор.
  • Перевод работника на другую работу без его согласия.
  • Работодатель нарушает требования закона о порядке предоставления отпусков.
  • Не предоставляются закрепленные Трудовым кодексом гарантии и компенсации.
  • Работодатель различными способами нарушает условия трудового договора.
  • Нарушения в области охраны труда, когда здоровью работника по вине работодателя причинен вред.
  • Работник своими действиями причинил материальный ущерб работодателю.
  • Работодатель задерживает, не выплачивает заработную плату, отпускные, пособия и пр.
  • Работодатель производит незаконные удержания из заработной платы работника.
  • Произошло незаконное увольнение, то есть отсутствие законных причин либо нарушение порядка увольнения.
  • Действия работника нарушают нормы Трудового кодекса (прогулы, опоздания, халатное отношение к выполнению задач).

Услуги юриста по трудовым спорам включают:

  • Консультации (устные, письменные) по вопросам нарушения требований законодательства, разработка трудового договора и др.;
  • Юридическая экспертиза документов, в том числе трудового договора и т.п.;
  • Участие в переговорах для досудебного урегулирования спора;
  • Составление различных процессуальных документов (исковых заявлений ходатайств, жалоб, соглашений и пр.);
  • Защита доверителя в суде;
  • Обжалование судебных решений всех инстанций (апелляционной, кассационной, надзорной);
  • Анализ имеющегося и разработка нового трудового договора.

Наша компания гарантирует:

  • Конфиденциальность. Ни какая информация не подлежит разглашению.
  • Юристы нашей компании владеют обширным опытом, уверенно выигрывают самые сложные дела.

В трудовых, как и в любых других отношениях, всегда есть возможность возникновения конфликта. Причин тому может быть превеликое множество. Это задержки, невыплаты заработной платы, незаконное увольнение, порча производственного оборудования, причинение вреда здоровью и т.п. Для разрешения данных конфликтов необходимо владеть тонкостями в трудовом законодательстве. В противном случае конфликт может затянуться на долгие месяца и годы. Став участником подобного трудового конфликта, обращайтесь к специалистам по правовому урегулированию данных споров.

Наши адвокаты и юристы осуществляют грамотное юридическое консультирование клиентов, представляя интересы любой из сторон и разрешая разногласия между участниками конфликта. Вы можете не принимать участия в некоторых действиях. Это адвокат составит документы, организует экспертизы, проведет переговоры с другой стороной без присутствия клиента.

Если Вам необходима консультация по разделу имущества, обращайтесь к нам по телефону

либо отправив заявку через специальную форму на сайте.

Юридическая поддержка адвоката по трудовым спорам – это отличная возможность решить проблемы на работе быстро, просто, без моральных и материальных издержек.

Юрист по трудовым спорам в Новосибирске

Решаем трудовыеспоры —

Источник: http://www.xn—54-bdde8acbszlbujgfeh8t.xn--p1ai/trudovye_spory/



© Copyright 2017, law-m.ru. Все права защищены.
×